Executive- Coaching für Führungskräften,UnternehmerInnen und Projektmanagern:

• Weiterentwicklung der persönlichen Leadership-Kompetenzen
• Erkennen der eigenen Stärken und Potenziale, um diese effektiv in herausfordernden Situationen einzusetzen
• Steigerung der persönlichen Performance z.B. durch Erkennen von Verbesserungspotenziale und diese im Arbeitsalltag umsetzen
• Selbstmanagement als Führungsaufgabe z.B. Eigenmotivation und Ausgeglichenheit ausbauen
• Karriereplanung und persönliche 'Weiterentwicklung aktiv gestalten
• Neuorientierung durch Übernahme neuer Aufgaben oder durch Jobwechsel
• Kommunikation und Beziehungsmanagement positiv gestalten und in Wirkung bringen
• Umgang mit Belastungen und Druck: ausgewogene Life-Balance "Arbeitszeit = Lebenszeit"
• Prozessbegleitung bei betrieblichen Veränderungen, die sowohl Menschen als auch Organisationen betreffen

Leadership

• Durch individuelle Führungsstile bessere Ergebnisse erzielen
• Emotional intelligente Führung durch den Einsatz persönlicher und sozialer Kompetenzen

Executive-Coaching kann unterstützen:

• Potenziale, Fähigkeiten und Erfahrungen von Führungskräften und Mitarbeitern zu erkennen, auszubauen und in Wirkung zu bringen
• Individuelle Ressourcen aufbauen, um betriebliche Herausforderungen bestmöglich zu bewältigen
• Veränderungen aktiv gestalten und begleiten
• Entscheidungen verantwortungsvoll treffen und umsetzen
• Konflikte vorbeugen und Problemlösungen erarbeiten
• Zusammenarbeit in Teams verbessern
• Konstruktive Lösungsansätze bei Beziehungsprobleme finden

Management ist, wenn man die Dinge richtig macht. Führung ist, wenn man die richtigen Dinge macht (Peter Drucker)